Medycyna pracy

 CM Medyceusz świadczy usługi w zakresie medycyny pracy dla firm i pracowników. Oferta zawiera szeroki wachlarz badań  podstawowych, okresowych oraz wstępnych w atrakcyjnych cenach.

 

Co wyróżnia Centra Medyczne Medyceusz:

  • Szybkie terminy wizyt – maksymalnie do 4 dni
  • Wysoki standard świadczonych usług
  • Najniższe ceny
  • Umawianie wizyt telefonicznie
  • 3 lekarzy medycyny pracy - orzecznik
  • Rabaty przy umowie o współpracy
  • Badania na profil kandydata na kierowcę kat. A i B w ciągu 1,5 h godziny.

Cennik usług medycznych z zakresu medycyny pracy

Rodzaj badania Cena
Lekarz medycyny pracy – orzecznik 50 zł
Lekarz okulista w ramach medycyny pracy 45 zł
Lekarz okulista w ramach badań prawo jazdy 45 zł
Lekarz neurolog w ramach medycyny pracy 45 zł
Lekarz laryngolog w ramach medycyny pracy 45 zł
Wpis do książeczki sanepidowskiej 20 zł
Orzeczenie na prawo jazdy 65 zł
Audiogram 25 zł
Spirometria 25 zł
EKG 25 zł
RTG klatki piersiowej 25 zł
Badania krwi od 5zł
Testy psychologiczne dla kierowców pojazdów służbowych 60 zł
Testy psychologiczne dla operatorów wózków widłowych 60 zł

 

Badania na profil kandydata na kierowcę (kat. A i B)* Cena
Lekarz okulista 115 zł
Lekarz orzecznik
Poziom glukozy we krwi

* badania w jeden dzień, w ciągu około 1,5 godziny 

 

Zapraszamy do wysyłania zapytania. Ofertę dla Państwa firmy przygotujemy w ciągu 3 dni.

 

Kontakt dla firm - umowy

  

Dane kontaktowe  
Ul. Bazarowa 9 91-053 Łódź

tel: 511-014-293 / 42-613-69-17

fax: 42 654-88-05
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. 
Pliki do pobrania  
Oferta dla firm  Skierowanie

Kontakt dla pacjentów - zapisy

  

Dane kontaktowe  
Ul. Bazarowa 9 91-053 Łódź
I piętro - Rejestracja Medycyny Pracy

Czynna w godzinach:

7.30 - 20.00

Badania 

W godzinach:

7.30 - 10.30

Infolinia: 42-613-69-04 / 42-613-69-05
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. 

 

 

Medycyna pracy - informacje praktyczne

 

Wstępne badania lekarskie

 

Kto musi wykonać wstępne badania lekarskie

  • osoby przyjmowane do pracy,
  • pracownicy (również młodociani) przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

 
Kto nie musi wykonywać wstępnych badań lekarskich

1. Osoby przyjmowane do pracy u tego samego pracodawcy:

  • na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy,
  • na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

2. Osoby przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy (nie dotyczy osób przyjmowanych do prac szczególnie niebezpiecznych),

  • osoby te muszą przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie,
  • nowy pracodawca musi potwierdzić, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy.

3. Osoby przyjmowane do pracy, które pozostają jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą.

 

Badania okresowe

 

Okresowym badaniom lekarskim podlega każdy pracownik niezależnie od tego, jaką pracę wykonuje i w jakich warunkach.

 

Kiedy wykonywane są badania okresowe

Badania okresowe są wykonywane w trakcie trwania stosunku pracy.

 

Komu przysługują badania okresowe po zakończeniu pracy

Osobom, które pracowały w kontakcie z:

  • substancjami i czynnikami rakotwórczymi,
  • pyłami zwłókniającymi.

Osoby te muszą zgłosić odpowiedni wniosek do pracodawcy.

 

 

Badania kontrolne

 

Kontrolne badania przeprowadza się, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Mają one sprawdzić, czy pracownik może wykonywać pracę na dotychczasowym stanowisku.

Jeśli pracownik nie wykona badań kontrolnych, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym.

 

Co powinno zawierać skierowanie

Skierowanie powinno zawierać:

  • rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,
  • stanowisko pracy,
  • informacje o czynnikach szkodliwych dla zdrowia lub warunkach uciążliwych na danym stanowisku,
  • aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na danych stanowiskach.

 

Artykuły powiązane

23.05 2019

Kiedyś, jeśli ktoś miał grypę, obowiązkowo kładł się na kilka dni do łóżka. Ale w ciągu ostatnich 20-30 lat wielu z nas uznało, że nie może sobie pozwolić na chorowanie. Chodziliśmy z grypą do pracy i nie chcieliśmy słuchać, że w ten sposób sporo ryzykujemy. Na szczęście te czasy już mijają i łóżko – jako ważne, a może najważniejsze lekarstwo na grypę – wraca do łask. Dlaczego w przypadku grypy łóżko jest niezastąpione?

Więcej
21.05 2019

Szpital CM Medyceusz powiększył się o oddział otorynolaryngologiczny. Pacjenci trafią pod opiekę doskonałych lekarzy, którzy wiedzę i doświadczenie zdobywali w renomowanych Harvard Medical School w Bostonie czy Fisch International Microsurgery Foundation w Zurychu. Umieszczani są w świetnie wyposażonych, komfortowych salach.

Więcej
17.05 2019

Udar, zawał, miażdżyca, niewydolność serca i nerek, cukrzyca, trwałe uszkodzenie siatkówki oka - to wszystko efekty nadciśnienia tętniczego, które stało się prawdziwą plagą, przestało być chorobą osób starszych, bo cierpią na nie już dwudziestolatkowie - przestrzegają lekarze z CM Medyceusz. Szacuje się, że w Polsce nadciśnienie ma blisko 10 milionów ludzi. Prawie połowa je ignoruje.

Więcej

Współpracujemy

 

Narodowy Fundusz Zdrowia logo  

 

Proteo logo

W celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników przy korzystaniu z witryny ta strona stosuje pliki cookies. Szczegóły w naszej Polityce prywatności.
Kliknij "Zgadzam się", aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.